Grunduddannelse Individuel placering og støtte - IPS - Digital - Træningen foregår via Zoom. 5.-6. og 19.-20. oktober.
mandag, oktober 5 – tirsdag, oktober 20
09.00 – 16.00
Online Event
Tilmelding
Tilmelding til denne begivenhed håndteres af Kompetenslänken Sverige AB. Du vil blive omdirigeret til arrangørens tilmeldingsside.
Om begivenheden
Grunduddannelse – Individuel placering og støtte - IPS - 4 dage - Digital
Træningen foregår i 2 + 2 dage med ca. 2 uger fra hinanden.
Kursusdatoer: 5. og 6. oktober samt 19. og 20. oktober
Målgruppe: Kurset henvender sig til dem, der inden for rammerne af deres forretning, opgave og rolle yder individuel støtte til arbejdet.
Kursusmateriale inkluderet – Supported Employment Toolkit for alle kursusdeltagere og vil blive sendt med posten cirka en uge før kursets start.
Kursusmaterialet er også tilgængeligt digitalt under kurset.
Kort om indholdet:
I løbet af kursusdagene får deltagerne praktisk viden til at arbejde efter den metodologiske indsats - IPS. Vi starter med de 8 principper. Vi gennemgår det grundlæggende i metodearbejdet og bruger IPS-materiale fra CEPI i Lund, designet på vegne af National Board of Health and Welfare.
Medarbejderne får også lov til at arbejde med programtroværdighedsskalaen samt udforske manualerne IPS – som metodologien er baseret på, og hvad meget af den dokumentation, der understøtter metodearbejdet, bygger på.
IPS er baseret på otte principper:
· Alle klienter, der ønsker at arbejde, er velkomne, uanset psykiatrisk diagnose, symptomer, arbejdserfaringer eller misbrugsproblemer.
· Målet er konkurrencepræget arbejde på det åbne arbejdsmarked.
· Jobsøgningen begynder, så snart en klient har udtrykt ønske om at arbejde.
· Beskæftigelsesspecialisten arbejder systematisk på at etablere kontakt med arbejdsgivere og finde jobmuligheder.
· Kundens ønsker og interesser er udgangspunktet for planlægning og valg af passende arbejde.
· Interventionen er ikke tidsbegrænset – ansættelseskonsulenten fortsætter sit arbejde, så længe klienten har brug for støtte.
· Arbejdsrehabilitering integreres i klientens øvrige kliniske behandling og rehabilitering. Arbejdsspecialisten fungerer som en del af det psykiatriske team omkring klienten.
· Klienter modtager økonomisk vejledning tidligt i indsatsen og støtte til at tage initiativ.
Lidt fra dagens indhold:
Skab individuel støtte til arbejde
8 principper ifølge IPS
Programloyalitetsskala
IPS baseret på forskellige målgrupper
National Board of Health and Welfare's retningslinjer
Initiativer baseret på IPS
Arbejdsgiverens arbejde er nøglen
Organisation knyttet til programtroværdighed
Samarbejde med andre skuespillere
Genopretning – CHIME – en vigtig byggesten i IPS.
En positiv tilgang og dens betydning for IPS.
Samtaleteknikker og værktøjer
IPS i en svensk kontekst
Udvikling og opbygning af relationer til arbejdsgivere
Beviser og forskning både nationalt og internationalt
Det evidensbaserede værktøj The Program Loyalty Scale og dets betydning for implementeringen af IPS i driften.
Træningen foregår i 2 + 2 dage med ca. 2 uger fra hinanden.
Kursusdatoer: 5. og 6. oktober samt 19. og 20. oktober
Målgruppe: Kurset henvender sig til dem, der inden for rammerne af deres forretning, opgave og rolle yder individuel støtte til arbejdet.
Kursusmateriale inkluderet – Supported Employment Toolkit for alle kursusdeltagere og vil blive sendt med posten cirka en uge før kursets start.
Kursusmaterialet er også tilgængeligt digitalt under kurset.
Kort om indholdet:
I løbet af kursusdagene får deltagerne praktisk viden til at arbejde efter den metodologiske indsats - IPS. Vi starter med de 8 principper. Vi gennemgår det grundlæggende i metodearbejdet og bruger IPS-materiale fra CEPI i Lund, designet på vegne af National Board of Health and Welfare.
Medarbejderne får også lov til at arbejde med programtroværdighedsskalaen samt udforske manualerne IPS – som metodologien er baseret på, og hvad meget af den dokumentation, der understøtter metodearbejdet, bygger på.
IPS er baseret på otte principper:
· Alle klienter, der ønsker at arbejde, er velkomne, uanset psykiatrisk diagnose, symptomer, arbejdserfaringer eller misbrugsproblemer.
· Målet er konkurrencepræget arbejde på det åbne arbejdsmarked.
· Jobsøgningen begynder, så snart en klient har udtrykt ønske om at arbejde.
· Beskæftigelsesspecialisten arbejder systematisk på at etablere kontakt med arbejdsgivere og finde jobmuligheder.
· Kundens ønsker og interesser er udgangspunktet for planlægning og valg af passende arbejde.
· Interventionen er ikke tidsbegrænset – ansættelseskonsulenten fortsætter sit arbejde, så længe klienten har brug for støtte.
· Arbejdsrehabilitering integreres i klientens øvrige kliniske behandling og rehabilitering. Arbejdsspecialisten fungerer som en del af det psykiatriske team omkring klienten.
· Klienter modtager økonomisk vejledning tidligt i indsatsen og støtte til at tage initiativ.
Lidt fra dagens indhold:
Skab individuel støtte til arbejde
8 principper ifølge IPS
Programloyalitetsskala
IPS baseret på forskellige målgrupper
National Board of Health and Welfare's retningslinjer
Initiativer baseret på IPS
Arbejdsgiverens arbejde er nøglen
Organisation knyttet til programtroværdighed
Samarbejde med andre skuespillere
Genopretning – CHIME – en vigtig byggesten i IPS.
En positiv tilgang og dens betydning for IPS.
Samtaleteknikker og værktøjer
IPS i en svensk kontekst
Udvikling og opbygning af relationer til arbejdsgivere
Beviser og forskning både nationalt og internationalt
Det evidensbaserede værktøj The Program Loyalty Scale og dets betydning for implementeringen af IPS i driften.
Sted
Online Event