Formation de base Placement individuel et soutien - IPS - Digital - La formation est dispensée via Zoom. 5-6 et 19-20 octobre.
lundi, octobre 5 – mardi, octobre 20
09:00 – 16:00
Online Event
Inscription
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À propos de l'événement
Formation de base – Placement individuel et soutien - IPS - 4 jours - Digital
La formation dure 2 + 2 jours avec environ À deux semaines d’intervalle.
Dates des cours : 5 et 6 octobre, et 19 et 20 octobre
Groupe cible : Le cours s’adresse à ceux qui, dans le cadre de leur activité, de leur mission et de leur rôle, apportent un soutien individuel au travail.
La documentation du cours comprenait – Kit d’outils pour l’emploi soutenu pour tous les participants au cours et sera envoyée par courrier environ une semaine avant le début du cours.
La documentation du cours est également disponible en format numérique pendant le cours.
En bref à propos du contenu :
Au cours des journées de cours, les participants reçoivent des connaissances pratiques pour travailler selon le travail méthodologique - IPS. Nous partons des 8 principes. Nous travaillons en revue les bases du travail méthodique et utilisons le matériel IPS du CEPI à Lund, conçu pour le compte du National Board of Health and Welfare.
Les employés peuvent également travailler avec l’échelle de fidélité des programmes, ainsi qu’explorer les manuels IPS – sur lesquels repose la méthodologie et sur quoi reposent une grande partie des preuves soutenant le travail méthodique.
L’IPS repose sur huit principes :
· Tous les clients souhaitant travailler sont les bienvenus, quel que soit leur diagnostic psychiatrique, leurs symptômes, leurs expériences professionnelles ou leurs problèmes de toxicomanie.
· L’objectif est un travail compétitif sur un marché du travail ouvert.
· La recherche d’emploi commence dès qu’un client a exprimé son désir de travailler.
· Le spécialiste de l’emploi travaille de manière systématique pour établir des contacts avec les employeurs et trouver des opportunités d’emploi.
· Les souhaits et intérêts du client sont le point de départ dans la planification et le choix des travaux appropriés.
· L’intervention n’est pas limitée dans le temps – le spécialiste de l’emploi poursuit son travail tant que le client a besoin d’un soutien.
· La réadaptation professionnelle est intégrée dans les autres traitements cliniques et réhabilitations du client. Le spécialiste du travail agit comme un membre de l’équipe psychiatrique autour du client.
· Les clients reçoivent des conseils financiers dès le début de l’intervention et un soutien pour passer à l’action.
Un peu du contenu de la journée :
Créez un soutien individuel dans le travail
8 principes selon l’IPS
Échelle de fidélité au programme
IPS basé sur différents groupes cibles
Les directives du Conseil national de la santé et du bien-être
Initiatives basées sur l’IPS
Le travail d’employeur est essentiel
Organisation liée à la fidélité des programmes
Collaboration avec d’autres acteurs
Récupération – CHIME – un élément fondamental important de l’IPS.
Une approche positive et son importance pour l’IPS.
Techniques et outils de conversation
IPS dans un contexte suédois
Développer et construire des relations avec les employeurs
Preuves et recherches tant au niveau national qu’international
L’outil fondé sur des preuves, l’échelle de loyauté au programme, et son importance pour la mise en œuvre de l’IPS dans les opérations.
La formation dure 2 + 2 jours avec environ À deux semaines d’intervalle.
Dates des cours : 5 et 6 octobre, et 19 et 20 octobre
Groupe cible : Le cours s’adresse à ceux qui, dans le cadre de leur activité, de leur mission et de leur rôle, apportent un soutien individuel au travail.
La documentation du cours comprenait – Kit d’outils pour l’emploi soutenu pour tous les participants au cours et sera envoyée par courrier environ une semaine avant le début du cours.
La documentation du cours est également disponible en format numérique pendant le cours.
En bref à propos du contenu :
Au cours des journées de cours, les participants reçoivent des connaissances pratiques pour travailler selon le travail méthodologique - IPS. Nous partons des 8 principes. Nous travaillons en revue les bases du travail méthodique et utilisons le matériel IPS du CEPI à Lund, conçu pour le compte du National Board of Health and Welfare.
Les employés peuvent également travailler avec l’échelle de fidélité des programmes, ainsi qu’explorer les manuels IPS – sur lesquels repose la méthodologie et sur quoi reposent une grande partie des preuves soutenant le travail méthodique.
L’IPS repose sur huit principes :
· Tous les clients souhaitant travailler sont les bienvenus, quel que soit leur diagnostic psychiatrique, leurs symptômes, leurs expériences professionnelles ou leurs problèmes de toxicomanie.
· L’objectif est un travail compétitif sur un marché du travail ouvert.
· La recherche d’emploi commence dès qu’un client a exprimé son désir de travailler.
· Le spécialiste de l’emploi travaille de manière systématique pour établir des contacts avec les employeurs et trouver des opportunités d’emploi.
· Les souhaits et intérêts du client sont le point de départ dans la planification et le choix des travaux appropriés.
· L’intervention n’est pas limitée dans le temps – le spécialiste de l’emploi poursuit son travail tant que le client a besoin d’un soutien.
· La réadaptation professionnelle est intégrée dans les autres traitements cliniques et réhabilitations du client. Le spécialiste du travail agit comme un membre de l’équipe psychiatrique autour du client.
· Les clients reçoivent des conseils financiers dès le début de l’intervention et un soutien pour passer à l’action.
Un peu du contenu de la journée :
Créez un soutien individuel dans le travail
8 principes selon l’IPS
Échelle de fidélité au programme
IPS basé sur différents groupes cibles
Les directives du Conseil national de la santé et du bien-être
Initiatives basées sur l’IPS
Le travail d’employeur est essentiel
Organisation liée à la fidélité des programmes
Collaboration avec d’autres acteurs
Récupération – CHIME – un élément fondamental important de l’IPS.
Une approche positive et son importance pour l’IPS.
Techniques et outils de conversation
IPS dans un contexte suédois
Développer et construire des relations avec les employeurs
Preuves et recherches tant au niveau national qu’international
L’outil fondé sur des preuves, l’échelle de loyauté au programme, et son importance pour la mise en œuvre de l’IPS dans les opérations.
Lieu
Online Event