Základné školenie Individuálne umiestnenie a podpora - IPS - Digitálne - Školenie prebieha cez Zoom. 5.-6. a 19.-20. októbra.
pondelok, októbra 5 – utorok, októbra 20
09:00 – 16:00
Online Event
Registrácia
Registráciu na toto podujatie zabezpečuje Kompetenslänken Sverige AB. Budete presmerovaní na registračnú stránku organizátora.
O podujatí
Základný výcvik – individuálne umiestnenie a podpora – IPS – 4 dni – digitálne
Výcvik prebieha 2 + 2 dni s približne S dvojtýždňovým odstupom.
Dátumy kurzov: 5. a 6. október a 19. a 20. október
Cieľová skupina: Kurz je určený tým, ktorí v rámci svojho podnikania, úlohy a úlohy poskytujú individuálnu podporu pri práci.
Súčasťou kurzovej literatúry – Nástroj podporovaného zamestnania pre všetkých účastníkov kurzu, ktorý bude zaslaný poštou približne týždeň pred začiatkom kurzu.
Materiály k kurzu sú počas kurzu dostupné aj digitálne.
Stručne o obsahu:
Počas kurzových dní účastníci získavajú praktické vedomosti na prácu podľa metodologickej práce – IPS. Začíname od 8 princípov. Pracujeme na základoch metódy a používame materiály IPS z CEPI v Lunde, navrhnuté v mene Národnej rady pre zdravotníctvo a sociálnu starostlivosť.
Zamestnanci tiež pracujú s programovou škálou vernosti a skúmajú manuály IPS – na ktorých je založená metodológia a na čom je založená väčšina dôkazov podporujúcich prácu metódou.
IPS je založený na ôsmich princípoch:
· Všetci klienti, ktorí chcú pracovať, sú vítaní bez ohľadu na psychiatrickú diagnózu, príznaky, pracovné skúsenosti alebo problémy so zneužívaním návykových látok.
· Cieľom je konkurenčná práca na otvorenom trhu práce.
· Hľadanie práce začína hneď, ako klient prejaví záujem pracovať.
· Špecialista na zamestnanie systematicky nadväzuje kontakt so zamestnávateľmi a hľadá pracovné príležitosti.
· Želania a záujmy klienta sú východiskovým bodom pri plánovaní a výbere vhodnej práce.
· Intervencia nie je časovo obmedzená – špecialista na zamestnanie pokračuje vo svojej práci tak dlho, ako klient potrebuje podporu.
· Pracovná rehabilitácia je integrovaná do ďalšej klinickej liečby a rehabilitácie klienta. Pracovný špecialista pôsobí ako súčasť psychiatrického tímu okolo klienta.
· Klienti dostávajú finančné poradenstvo už na začiatku intervencie a podporu pri konaní.
Trochu z obsahu tých dní:
Zapojte individuálnu podporu do práce
8 princípov podľa IPS
Škála vernosti programu
IPS založené na rôznych cieľových skupinách
Usmernenia Národnej rady pre zdravotníctvo a sociálnu starostlivosť
Iniciatívy založené na IPS
Práca pre zamestnávateľa je kľúčová
Organizácia spojená s vernosťou programu
Spolupráca s inými hercami
Obnova – CHIME – dôležitý stavebný kameň v IPS.
Pozitívny prístup a jeho význam pre IPS.
Techniky a nástroje konverzácie
IPS v švédskom kontexte
Budovanie a budovanie vzťahov so zamestnávateľmi
Dôkazy a výskum na národnej aj medzinárodnej úrovni
Nástroj založený na dôkazoch The Program Loyalty Scale a jeho význam pre implementáciu IPS v prevádzke.
Výcvik prebieha 2 + 2 dni s približne S dvojtýždňovým odstupom.
Dátumy kurzov: 5. a 6. október a 19. a 20. október
Cieľová skupina: Kurz je určený tým, ktorí v rámci svojho podnikania, úlohy a úlohy poskytujú individuálnu podporu pri práci.
Súčasťou kurzovej literatúry – Nástroj podporovaného zamestnania pre všetkých účastníkov kurzu, ktorý bude zaslaný poštou približne týždeň pred začiatkom kurzu.
Materiály k kurzu sú počas kurzu dostupné aj digitálne.
Stručne o obsahu:
Počas kurzových dní účastníci získavajú praktické vedomosti na prácu podľa metodologickej práce – IPS. Začíname od 8 princípov. Pracujeme na základoch metódy a používame materiály IPS z CEPI v Lunde, navrhnuté v mene Národnej rady pre zdravotníctvo a sociálnu starostlivosť.
Zamestnanci tiež pracujú s programovou škálou vernosti a skúmajú manuály IPS – na ktorých je založená metodológia a na čom je založená väčšina dôkazov podporujúcich prácu metódou.
IPS je založený na ôsmich princípoch:
· Všetci klienti, ktorí chcú pracovať, sú vítaní bez ohľadu na psychiatrickú diagnózu, príznaky, pracovné skúsenosti alebo problémy so zneužívaním návykových látok.
· Cieľom je konkurenčná práca na otvorenom trhu práce.
· Hľadanie práce začína hneď, ako klient prejaví záujem pracovať.
· Špecialista na zamestnanie systematicky nadväzuje kontakt so zamestnávateľmi a hľadá pracovné príležitosti.
· Želania a záujmy klienta sú východiskovým bodom pri plánovaní a výbere vhodnej práce.
· Intervencia nie je časovo obmedzená – špecialista na zamestnanie pokračuje vo svojej práci tak dlho, ako klient potrebuje podporu.
· Pracovná rehabilitácia je integrovaná do ďalšej klinickej liečby a rehabilitácie klienta. Pracovný špecialista pôsobí ako súčasť psychiatrického tímu okolo klienta.
· Klienti dostávajú finančné poradenstvo už na začiatku intervencie a podporu pri konaní.
Trochu z obsahu tých dní:
Zapojte individuálnu podporu do práce
8 princípov podľa IPS
Škála vernosti programu
IPS založené na rôznych cieľových skupinách
Usmernenia Národnej rady pre zdravotníctvo a sociálnu starostlivosť
Iniciatívy založené na IPS
Práca pre zamestnávateľa je kľúčová
Organizácia spojená s vernosťou programu
Spolupráca s inými hercami
Obnova – CHIME – dôležitý stavebný kameň v IPS.
Pozitívny prístup a jeho význam pre IPS.
Techniky a nástroje konverzácie
IPS v švédskom kontexte
Budovanie a budovanie vzťahov so zamestnávateľmi
Dôkazy a výskum na národnej aj medzinárodnej úrovni
Nástroj založený na dôkazoch The Program Loyalty Scale a jeho význam pre implementáciu IPS v prevádzke.
Miesto
Online Event