Grunnleggende opplæring Individuell plassering og støtte - IPS - Digital - Opplæringen gjennomføres via Zoom. 5.–6. og 19.–20. oktober.
mandag, oktober 5 – tirsdag, oktober 20
09:00 – 16:00
Online Event
Påmelding
Påmelding til dette arrangementet håndteres av Kompetenslänken Sverige AB. Du vil bli videresendt til arrangørens påmeldingsside.
Om arrangementet
Grunnleggende opplæring – Individuell plassering og støtte - IPS - 4 dager - Digital
Opplæringen gjennomføres i 2 + 2 dager med ca. 2 uker fra hverandre.
Kursdatoer: 5. og 6. oktober, samt 19. og 20. oktober
Målgruppe: Kurset er rettet mot dem som, innenfor rammen av sin virksomhet, oppgave og rolle, gir individuell støtte i arbeidet.
Kursmateriell inkludert – Supported Employment Toolkit for alle kursdeltakere og vil bli sendt i posten omtrent én uke før kursstart.
Kursmaterialet er også tilgjengelig digitalt under kurset.
Kort om innholdet:
I løpet av kursdagene får deltakerne praktisk kunnskap for å arbeide i henhold til metodologisk arbeid – IPS. Vi starter med de 8 prinsippene. Vi går gjennom det grunnleggende i metodearbeidet og bruker IPS-materiale fra CEPI i Lund, utformet på vegne av National Board of Health and Welfare.
De ansatte får også jobbe med programfidelitetsskalaen, samt utforske manualene IPS – som metodikken er basert på, og hva mye av dokumentasjonen som støtter metodearbeidet er basert på.
IPS er basert på åtte prinsipper:
· Alle klienter som ønsker å jobbe er velkomne, uavhengig av psykiatrisk diagnose, symptomer, arbeidserfaringer eller rusproblemer.
· Målet er konkurransedyktig arbeid i det åpne arbeidsmarkedet.
· Jobbsøkingen starter så snart en klient har uttrykt ønske om å jobbe.
· Arbeidsspesialisten jobber systematisk med å etablere kontakt med arbeidsgivere og finne jobbmuligheter.
· Kundens ønsker og interesser er utgangspunktet for planlegging og valg av passende arbeid.
· Intervensjonen er ikke begrenset i tid – arbeidsmedarbeideren fortsetter sitt arbeid så lenge klienten ønsker støtte.
· Yrkesrehabilitering integreres i klientens øvrige kliniske behandling og rehabilitering. Arbeidsspesialisten fungerer som en del av det psykiatriske teamet rundt klienten.
· Klientene får økonomisk veiledning tidlig i intervensjonen og støtte til å iverksette tiltak.
Litt fra innholdet i dagene:
Gjør individuell støtte til arbeid
8 prinsipper ifølge IPS
Programlojalitetsskala
IPS basert på ulike målgrupper
National Board of Health and Welfare sine retningslinjer
Initiativer basert på IPS
Arbeidsgiverarbeid er nøkkelen
Organisasjon knyttet til programtrohet
Samarbeid med andre skuespillere
Gjenoppretting – CHIME – en viktig byggestein i IPS.
En positiv tilnærming og dens betydning for IPS.
Samtaleteknikker og verktøy
IPS i svensk kontekst
Utvikling og bygging av relasjoner med arbeidsgivere
Bevis og forskning både nasjonalt og internasjonalt
Det evidensbaserte verktøyet The Program Loyalty Scale og dets betydning for implementeringen av IPS i driften.
Opplæringen gjennomføres i 2 + 2 dager med ca. 2 uker fra hverandre.
Kursdatoer: 5. og 6. oktober, samt 19. og 20. oktober
Målgruppe: Kurset er rettet mot dem som, innenfor rammen av sin virksomhet, oppgave og rolle, gir individuell støtte i arbeidet.
Kursmateriell inkludert – Supported Employment Toolkit for alle kursdeltakere og vil bli sendt i posten omtrent én uke før kursstart.
Kursmaterialet er også tilgjengelig digitalt under kurset.
Kort om innholdet:
I løpet av kursdagene får deltakerne praktisk kunnskap for å arbeide i henhold til metodologisk arbeid – IPS. Vi starter med de 8 prinsippene. Vi går gjennom det grunnleggende i metodearbeidet og bruker IPS-materiale fra CEPI i Lund, utformet på vegne av National Board of Health and Welfare.
De ansatte får også jobbe med programfidelitetsskalaen, samt utforske manualene IPS – som metodikken er basert på, og hva mye av dokumentasjonen som støtter metodearbeidet er basert på.
IPS er basert på åtte prinsipper:
· Alle klienter som ønsker å jobbe er velkomne, uavhengig av psykiatrisk diagnose, symptomer, arbeidserfaringer eller rusproblemer.
· Målet er konkurransedyktig arbeid i det åpne arbeidsmarkedet.
· Jobbsøkingen starter så snart en klient har uttrykt ønske om å jobbe.
· Arbeidsspesialisten jobber systematisk med å etablere kontakt med arbeidsgivere og finne jobbmuligheter.
· Kundens ønsker og interesser er utgangspunktet for planlegging og valg av passende arbeid.
· Intervensjonen er ikke begrenset i tid – arbeidsmedarbeideren fortsetter sitt arbeid så lenge klienten ønsker støtte.
· Yrkesrehabilitering integreres i klientens øvrige kliniske behandling og rehabilitering. Arbeidsspesialisten fungerer som en del av det psykiatriske teamet rundt klienten.
· Klientene får økonomisk veiledning tidlig i intervensjonen og støtte til å iverksette tiltak.
Litt fra innholdet i dagene:
Gjør individuell støtte til arbeid
8 prinsipper ifølge IPS
Programlojalitetsskala
IPS basert på ulike målgrupper
National Board of Health and Welfare sine retningslinjer
Initiativer basert på IPS
Arbeidsgiverarbeid er nøkkelen
Organisasjon knyttet til programtrohet
Samarbeid med andre skuespillere
Gjenoppretting – CHIME – en viktig byggestein i IPS.
En positiv tilnærming og dens betydning for IPS.
Samtaleteknikker og verktøy
IPS i svensk kontekst
Utvikling og bygging av relasjoner med arbeidsgivere
Bevis og forskning både nasjonalt og internasjonalt
Det evidensbaserte verktøyet The Program Loyalty Scale og dets betydning for implementeringen av IPS i driften.
Sted
Online Event