Basistraining Individuele plaatsing en ondersteuning - IPS - Digitaal - De training wordt via Zoom gegeven. 5-6 en 19-20 oktober.
maandag, oktober 5 – dinsdag, oktober 20
09:00 – 16:00
Online Event
Inschrijving
De inschrijving voor dit evenement wordt afgehandeld door Kompetenslänken Sverige AB. U wordt doorgestuurd naar de inschrijvingspagina van de organisator.
Over het evenement
Basisopleiding – Individuele plaatsing en ondersteuning - IPS - 4 dagen - Digitaal
De training duurt 2 + 2 dagen met ongeveer Met 2 weken ertussen.
Cursusdata: 5 en 6 oktober, en 19 en 20 oktober
Doelgroep: De cursus is gericht op degenen die, binnen het kader van hun bedrijf, opdracht en rol, individuele ondersteuning bieden bij het werk.
Cursusmateriaal inbegrepen – Supported Employment Toolkit voor alle cursusdeelnemers en wordt ongeveer een week voor de start van de cursus per post verzonden.
De cursusmateriaal is ook digitaal beschikbaar tijdens de cursus.
Kort over de inhoud:
Tijdens de cursusdagen krijgen deelnemers praktische kennis om te werken volgens het methodologische werk - IPS. We beginnen bij de 8 principes. We werken door de basis van het methodewerk en gebruiken IPS-materiaal van CEPI in Lund, ontworpen namens de National Board of Health and Welfare.
De medewerkers werken ook met de programma-fidelityschaal, en verkennen de handleidingen van IPS – waarop de methodologie is gebaseerd en waarop veel van het bewijs dat het methode ondersteunt is gebaseerd.
IPS is gebaseerd op acht principes:
· Alle cliënten die willen werken zijn welkom, ongeacht psychiatrische diagnose, symptomen, werkervaringen of middelenmisbruikproblemen.
· Het doel is competitief werk op de open arbeidsmarkt.
· De zoektocht naar een baan begint zodra een klant heeft aangegeven te willen werken.
· De arbeidsspecialist werkt systematisch aan het leggen van contact met werkgevers en het vinden van werkgelegenheid.
· De wensen en interesses van de klant vormen het uitgangspunt bij het plannen en selecteren van geschikt werk.
· De interventie is niet tijdsbeperkt – de arbeidsbemiddelaar zet zijn of haar werk voort zolang de cliënt ondersteuning wil.
· Arbeidsrevalidatie is geïntegreerd in de andere klinische behandeling en revalidatie van de cliënt. De werkspecialist fungeert als onderdeel van het psychiatrische team rondom de cliënt.
· Cliënten krijgen vroeg in de interventie financiële begeleiding en ondersteuning bij het ondernemen van actie.
Een beetje over de inhoud van die dagen:
Geef individuele ondersteuning werk
8 principes volgens IPS
Programmaloyaliteitsschaal
IPS gebaseerd op verschillende doelgroepen
De richtlijnen van de National Board of Health and Welfare
Initiatieven gebaseerd op IPS
Werkgeverswerk is essentieel
Organisatie gekoppeld aan programmatrouw
Samenwerking met andere acteurs
Herstel – CHIME – een belangrijke bouwsteen in IPS.
Een positieve benadering en het belang ervan voor IPS.
Gesprekstechnieken en -hulpmiddelen
IPS in een Zweedse context
Relaties opbouwen en opbouwen met werkgevers
Bewijs en onderzoek zowel nationaal als internationaal
Het op bewijs gebaseerde hulpmiddel The Program Loyalty Scale en het belang ervan voor de implementatie van IPS in operaties.
De training duurt 2 + 2 dagen met ongeveer Met 2 weken ertussen.
Cursusdata: 5 en 6 oktober, en 19 en 20 oktober
Doelgroep: De cursus is gericht op degenen die, binnen het kader van hun bedrijf, opdracht en rol, individuele ondersteuning bieden bij het werk.
Cursusmateriaal inbegrepen – Supported Employment Toolkit voor alle cursusdeelnemers en wordt ongeveer een week voor de start van de cursus per post verzonden.
De cursusmateriaal is ook digitaal beschikbaar tijdens de cursus.
Kort over de inhoud:
Tijdens de cursusdagen krijgen deelnemers praktische kennis om te werken volgens het methodologische werk - IPS. We beginnen bij de 8 principes. We werken door de basis van het methodewerk en gebruiken IPS-materiaal van CEPI in Lund, ontworpen namens de National Board of Health and Welfare.
De medewerkers werken ook met de programma-fidelityschaal, en verkennen de handleidingen van IPS – waarop de methodologie is gebaseerd en waarop veel van het bewijs dat het methode ondersteunt is gebaseerd.
IPS is gebaseerd op acht principes:
· Alle cliënten die willen werken zijn welkom, ongeacht psychiatrische diagnose, symptomen, werkervaringen of middelenmisbruikproblemen.
· Het doel is competitief werk op de open arbeidsmarkt.
· De zoektocht naar een baan begint zodra een klant heeft aangegeven te willen werken.
· De arbeidsspecialist werkt systematisch aan het leggen van contact met werkgevers en het vinden van werkgelegenheid.
· De wensen en interesses van de klant vormen het uitgangspunt bij het plannen en selecteren van geschikt werk.
· De interventie is niet tijdsbeperkt – de arbeidsbemiddelaar zet zijn of haar werk voort zolang de cliënt ondersteuning wil.
· Arbeidsrevalidatie is geïntegreerd in de andere klinische behandeling en revalidatie van de cliënt. De werkspecialist fungeert als onderdeel van het psychiatrische team rondom de cliënt.
· Cliënten krijgen vroeg in de interventie financiële begeleiding en ondersteuning bij het ondernemen van actie.
Een beetje over de inhoud van die dagen:
Geef individuele ondersteuning werk
8 principes volgens IPS
Programmaloyaliteitsschaal
IPS gebaseerd op verschillende doelgroepen
De richtlijnen van de National Board of Health and Welfare
Initiatieven gebaseerd op IPS
Werkgeverswerk is essentieel
Organisatie gekoppeld aan programmatrouw
Samenwerking met andere acteurs
Herstel – CHIME – een belangrijke bouwsteen in IPS.
Een positieve benadering en het belang ervan voor IPS.
Gesprekstechnieken en -hulpmiddelen
IPS in een Zweedse context
Relaties opbouwen en opbouwen met werkgevers
Bewijs en onderzoek zowel nationaal als internationaal
Het op bewijs gebaseerde hulpmiddel The Program Loyalty Scale en het belang ervan voor de implementatie van IPS in operaties.
Locatie
Online Event