Základní školení Individuální umístění a podpora – IPS – digitální – Školení probíhá přes Zoom. 5.–6. a 19.–20. října.

Základní školení – individuální umístění a podpora – IPS – 4 dny – digitální
Výcvik probíhá 2 + 2 dny s přibližně S odstupem 2 týdnů.
Termíny kurzů: 5. a 6. října a 19. a 20. října
Cílová skupina: Kurz je zaměřen na ty, kteří v rámci svého podnikání, úkolů a role poskytují individuální podporu při zaměstnání.
Součástí je kurzová literatura – Nástroje pro podporované zaměstnání pro všechny účastníky kurzu, které bude zasláno poštou přibližně týden před začátkem kurzu.
Materiály k kurzu jsou během kurzu také dostupné digitálně.
Stručně k obsahu:
Během kurzových dnů jsou účastníkům poskytovány praktické znalosti, které jim umožňují pracovat podle metodické práce – IPS. Začínáme u 8 principů. Propracujeme základy metodické práce a používáme materiály IPS z CEPI v Lundu, navržené jménem Národní rady pro zdraví a sociální péči.
Zaměstnanci také pracují s programovou škálou věrnosti a zkoumají manuály IPS – na kterých je metodologie založena a na čem je založena většina důkazů podporujících metodickou práci.
IPS je založen na osmi principech:
· Všichni klienti, kteří chtějí pracovat, jsou vítáni, bez ohledu na psychiatrickou diagnózu, příznaky, pracovní zkušenosti nebo problémy se závislostmi.
· Cílem je konkurenční práce na otevřeném trhu práce.
· Hledání práce začíná, jakmile klient projeví zájem o práci.
· Specialista na zaměstnání systematicky navazuje kontakt se zaměstnavateli a hledá pracovní příležitosti.
· Přání a zájmy klienta jsou výchozím bodem při plánování a výběru vhodné práce.
· Intervence není časově omezena – specialista na zaměstnanost pokračuje ve své práci, dokud klient potřebuje podporu.
· Pracovní rehabilitace je integrována do ostatních klinických léčeb a rehabilitace klienta. Specialista na práci působí jako součást psychiatrického týmu kolem klienta.
· Klienti dostávají finanční poradenství již na začátku intervence a podporu při přijímání opatření.
Trochu z obsahu těch dnů:

Vytvořte individuální podporu v práci
8 principů podle IPS
Škála věrnosti programu
IPS založené na různých cílových skupinách
Pokyny Národní rady pro zdraví a sociální péči
Iniciativy založené na IPS
Práce se zaměstnavatelem je klíčová
Organizace spojená s věrností programu
Spolupráce s dalšími herci
Obnova – ZVONEK – důležitý stavební kámen v IPS.
Pozitivní přístup a jeho význam pro IPS.
Techniky a nástroje konverzace
IPS ve švédském kontextu
Rozvoj a budování vztahů se zaměstnavateli
Důkazy a výzkum jak na národní, tak mezinárodní úrovni
Nástroj založený na důkazech The Program Loyalty Scale a jeho význam pro implementaci IPS v provozu.