基础培训 个人安置与支持 - IPS - 数字 - 培训通过Zoom进行。10月5日至6日和19日至20日。

基础培训——个人安置与支持——IPS - 4天——数字课程
培训为期2+2天，时间大约是相隔两周。
课程日期：10月5日和6日，以及10月19日和20日
目标群体：本课程面向那些在其业务、岗位和岗位框架内，为工作提供个人支持的人。
课程资料包括——为所有课程参与者提供支持的就业工具包，将于课程开始前约一周通过邮寄方式发送。
课程资料也可在课程期间以数字形式提供。
简要介绍内容：
在课程期间，参与者将获得按照方法论工作（IPS）进行实践的知识。我们从八大原则出发。我们学习方法工作的基础，并使用由国家卫生与福利委员会设计的隆德CEPI的IPS材料。
员工还可以使用项目忠真度量表，并探索IPS手册——该手册基于该手册，以及支持该方法工作的大量证据。
IPS基于八项原则：
·所有希望工作的客户都欢迎，无论其精神诊断、症状、工作经历或物质滥用问题。
·目标是在开放的劳动力市场中获得竞争性工作。
·求职从客户表达工作意愿后开始。
·就业专员系统地与雇主建立联系并寻找工作机会。
·客户的意愿和兴趣是规划和选择合适工作的起点。
·干预时间不受限制——只要客户需要支持，劳动专家就会继续工作。
·职业康复被整合进客户的其他临床治疗和康复中。工作专家作为精神科团队的一员，围绕客户展开工作。
·客户在干预初期就获得财务指导和采取行动的支持。
以下是当天的内容：

在工作中建立个人支持
IPS的8个原则
项目忠诚度量表
基于不同目标群体的IPS
国家卫生与福利委员会的指导方针
基于IPS的举措
雇主工作是关键
与程序忠实度相关的组织
与其他演员的合作
恢复——CHIME——IPS的重要构建模块。
积极的方法及其对IPS的重要性。
会话技巧与工具
瑞典语境下的IPS
与雇主建立关系
国内外的证据与研究
基于证据的工具——项目忠诚度表及其在IPS实施运营中的重要性。