Szkolenie podstawowe Indywidualne zatrudnienie i wsparcie – IPS – Cyfrowe – Szkolenie odbywa się za pośrednictwem Zoom. 5-6 i 19-20 października.
poniedziałek, października 5 – wtorek, października 20
09:00 – 16:00
Online Event
Rejestracja
Rejestracja na to wydarzenie jest obsługiwana przez Kompetenslänken Sverige AB. Zostaniesz przekierowany na stronę rejestracji organizatora.
O wydarzeniu
Szkolenie podstawowe – Indywidualne zatrudnienie i wsparcie – IPS – 4 dni – Cyfrowe
Szkolenie trwa 2 + 2 dni, około Różnica 2 tygodni.
Daty kursów: 5 i 6 października oraz 19 i 20 października
Grupa docelowa: Kurs jest skierowany do osób, które w ramach swojej działalności, przydziału i roli zapewniają indywidualne wsparcie w pracy.
Materiały kursowe – Zestaw Narzędzi Wspieranego Zatrudnienia dla wszystkich uczestników kursu, który zostanie wysłany pocztą około tydzień przed rozpoczęciem kursu.
Materiały kursowe są również dostępne cyfrowo podczas kursu.
Krótko o treści:
W ciągu dni kursu uczestnicy otrzymują praktyczną wiedzę do pracy zgodnie z metodologią IPS. Zaczynamy od 8 zasad. Opracowujemy podstawy pracy metodycznej i korzystamy z materiałów IPS z CEPI w Lund, opracowanych na zlecenie Krajowej Rady Zdrowia i Opieki Społecznej.
Pracownicy mają także okazję pracować z skalą wierności programu oraz poznawać podręczniki IPS – na których opiera się metodologia oraz na czym opiera się wiele dowodów wspierających pracę metodyczną.
IPS opiera się na ośmiu zasadach:
· Wszyscy klienci, którzy chcą pracować, są mile widziani, niezależnie od diagnozy psychiatrycznej, objawów, doświadczeń zawodowych czy problemów z nadużywaniem substancji.
· Celem jest konkurencyjna praca na otwartym rynku pracy.
· Poszukiwanie pracy rozpoczyna się, gdy klient wyrazi chęć podjęcia pracy.
· Specjalista ds. zatrudnienia systematycznie nawiązuje kontakt z pracodawcami i znajduje możliwości zatrudnienia.
· Życzenia i zainteresowania klienta są punktem wyjścia do planowania i wyboru odpowiednich prac.
· Interwencja nie jest ograniczona czasowo – specjalista ds. zatrudnienia kontynuuje pracę tak długo, jak klient potrzebuje wsparcia.
· Rehabilitacja zajęciowa jest zintegrowana z innymi klinicznymi metodami leczenia i rehabilitacji klienta. Specjalista pracy pełni rolę członka zespołu psychiatrycznego wokół klienta.
· Klienci otrzymują wsparcie finansowe na wczesnym etapie interwencji oraz wsparcie w podjęciu działań.
Trochę z treści tych dni:
Wprowadź indywidualne wsparcie do pracy
8 zasad według IPS
Skala lojalności programowej
IPS oparty na różnych grupach docelowych
Wytyczne Krajowej Rady Zdrowia i Opieki Społecznej
Inicjatywy oparte na IPS
Praca dla pracodawcy jest kluczowa
Organizacja powiązana z wiernością programowi
Współpraca z innymi aktorami
Recovery – CHIME – ważny element budulcy w IPS.
Pozytywne podejście i jego znaczenie dla IPS.
Techniki i narzędzia konwersacyjne
IPS w kontekście szwedzkim
Rozwijanie i budowanie relacji z pracodawcami
Dowody i badania zarówno na poziomie krajowym, jak i międzynarodowym
Narzędzie oparte na dowodach The Program Loyalty Scale i jego znaczenie dla wdrażania IPS w operacjach.
Szkolenie trwa 2 + 2 dni, około Różnica 2 tygodni.
Daty kursów: 5 i 6 października oraz 19 i 20 października
Grupa docelowa: Kurs jest skierowany do osób, które w ramach swojej działalności, przydziału i roli zapewniają indywidualne wsparcie w pracy.
Materiały kursowe – Zestaw Narzędzi Wspieranego Zatrudnienia dla wszystkich uczestników kursu, który zostanie wysłany pocztą około tydzień przed rozpoczęciem kursu.
Materiały kursowe są również dostępne cyfrowo podczas kursu.
Krótko o treści:
W ciągu dni kursu uczestnicy otrzymują praktyczną wiedzę do pracy zgodnie z metodologią IPS. Zaczynamy od 8 zasad. Opracowujemy podstawy pracy metodycznej i korzystamy z materiałów IPS z CEPI w Lund, opracowanych na zlecenie Krajowej Rady Zdrowia i Opieki Społecznej.
Pracownicy mają także okazję pracować z skalą wierności programu oraz poznawać podręczniki IPS – na których opiera się metodologia oraz na czym opiera się wiele dowodów wspierających pracę metodyczną.
IPS opiera się na ośmiu zasadach:
· Wszyscy klienci, którzy chcą pracować, są mile widziani, niezależnie od diagnozy psychiatrycznej, objawów, doświadczeń zawodowych czy problemów z nadużywaniem substancji.
· Celem jest konkurencyjna praca na otwartym rynku pracy.
· Poszukiwanie pracy rozpoczyna się, gdy klient wyrazi chęć podjęcia pracy.
· Specjalista ds. zatrudnienia systematycznie nawiązuje kontakt z pracodawcami i znajduje możliwości zatrudnienia.
· Życzenia i zainteresowania klienta są punktem wyjścia do planowania i wyboru odpowiednich prac.
· Interwencja nie jest ograniczona czasowo – specjalista ds. zatrudnienia kontynuuje pracę tak długo, jak klient potrzebuje wsparcia.
· Rehabilitacja zajęciowa jest zintegrowana z innymi klinicznymi metodami leczenia i rehabilitacji klienta. Specjalista pracy pełni rolę członka zespołu psychiatrycznego wokół klienta.
· Klienci otrzymują wsparcie finansowe na wczesnym etapie interwencji oraz wsparcie w podjęciu działań.
Trochę z treści tych dni:
Wprowadź indywidualne wsparcie do pracy
8 zasad według IPS
Skala lojalności programowej
IPS oparty na różnych grupach docelowych
Wytyczne Krajowej Rady Zdrowia i Opieki Społecznej
Inicjatywy oparte na IPS
Praca dla pracodawcy jest kluczowa
Organizacja powiązana z wiernością programowi
Współpraca z innymi aktorami
Recovery – CHIME – ważny element budulcy w IPS.
Pozytywne podejście i jego znaczenie dla IPS.
Techniki i narzędzia konwersacyjne
IPS w kontekście szwedzkim
Rozwijanie i budowanie relacji z pracodawcami
Dowody i badania zarówno na poziomie krajowym, jak i międzynarodowym
Narzędzie oparte na dowodach The Program Loyalty Scale i jego znaczenie dla wdrażania IPS w operacjach.
Lokalizacja
Online Event