Grundbildung Unterstützte Beschäftigung – SE – Digital – Die Schulung wird per Zoom durchgeführt. 1.–2. und 15.–16. Oktober.

Grundausbildung – Unterstützte Beschäftigung – 4 Tage – Digital
Die Ausbildung dauert 2 + 2 Tage mit ungefähr 2 Wochen auseinander.
Kurstermine: 1. und 2. Oktober sowie 15. und 16. Oktober
Zielgruppe: Der Kurs richtet sich an diejenigen, die im Rahmen ihres Geschäfts, ihrer Aufgabe und ihrer Rolle individuelle Unterstützung bei der Arbeit bieten.
Kurz zum Inhalt
Die Ausbildung umfasst Geschichte, Theorie und Praxis. Wir beginnen mit den Werten der Methode, Prinzipien basierend auf den fünf grundlegenden Schritten der unterstützten Beschäftigung, gemäß der Schwedischen Vereinigung für Unterstützte Beschäftigung (SFSE).
Die Ausbildung hat einen praktischen Schwerpunkt auf Unterstützter Beschäftigung mit theoretischer Grundlage.
Vereinbarung mit dem KundenProfessionelles ProfilJobsuchendeArbeitgeberBeteiligung des Arbeitgebers Unterstützung innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes.
Kursmaterial enthalten – Unterstütztes Beschäftigungs-Toolkit für alle Kursteilnehmer und wird etwa eine Woche vor Kursbeginn per Post verschickt.
Die Kursmaterialien sind während des Kurses auch digital verfügbar.
Der Kursteilnehmer arbeitet während der Ausbildung mit folgenden Personen:

Werte und Prinzipien gemäß SE.
Erarbeiten Sie individuelle Unterstützung und Vereinbarungen mit dem Klienten hinsichtlich Arbeit und Beschäftigung.
Gestalten Sie ein professionelles Profil mit Fokus auf die Arbeit – machen Sie die Ressourcen der Person sichtbar.
Erstellen Sie einen individuellen Aktionsplan für Arbeit/Beschäftigung/Beschäftigung
Intelligente Ziele und visuelle Aktionspläne.
Schaffen Sie koordinierte Unterstützung rund um die verschiedenen Lebensbereiche der Person – Netzwerkkarten.
Passen Sie sich über Jobkarten dem richtigen Arbeitsplatz zu. Baue nachhaltige Beziehungen zu Arbeitgebern auf.
Entwickeln Sie Fähigkeiten, um Arbeitgeber zu finden, unterstützen Sie Arbeitgeber und schaffen Sie ein Arbeitgebernetzwerk.
In der Lage sein, systematische Unterstützung am Arbeitsplatz zu bieten, um die Ressourcen und Fähigkeiten der Person für Arbeit und Beschäftigung zu stärken.
Entwerfen und arbeiten Sie mit der Einleitung am Arbeitsplatz nach SE und 7 Schritten.
Systematische Anleitungen, wie man Anpassungen und Lernen am Arbeitsplatz fördert, um mehr Unabhängigkeit zu fördern.
Praktische Anwendung von Nachsorgeunterstützung am Arbeitsplatz und in Netzwerken.
Design eines Vorgesetzten zur Unterstützung am Arbeitsplatz.
Der Kursteilnehmer gewinnt zudem Einblicke und Verständnis für aktualisierte und relevante Forschungsarbeiten im Zusammenhang mit SE.
Der Kursteilnehmer sollte außerdem in der Lage sein, SE in einen Kontext zu stellen, der auf der evidenzbasierten Praxis (EBP) basiert, gemäß den Richtlinien des National Board of Health and Welfare und ein Verständnis für die Bedeutung von Arbeitswissensbasiertem gemäß den Absichten des neuen Social Services Act schaffen.
Wir arbeiten mit unterschiedlichen Werkzeugen und Nachfolgematerial, je nach Arbeitsmethode.
SE als Form der Zusammenarbeit
SE aus der Perspektive von Gleichheit und Gleichheit
Die dänische BIP-Studie und SE
Unterschied zwischen SE und IPS