Grunnutdanning Støttet sysselsetting - SE - Digital - Opplæringen gjennomføres via Zoom. 1.-2., og 15.-16. oktober.
torsdag, oktober 1 – fredag, oktober 16
09:00 – 16:00
Online Event
Påmelding
Påmelding til dette arrangementet håndteres av Kompetenslänken Sverige AB. Du vil bli videresendt til arrangørens påmeldingsside.
Om arrangementet
Grunnopplæring – Støttet sysselsetting – 4 dager – Digital
Opplæringen gjennomføres i 2 + 2 dager med ca. 2 uker fra hverandre.
Kursdatoer: 1. og 2. oktober, og 15. og 16. oktober
Målgruppe: Kurset er rettet mot dem som, innenfor rammen av sin virksomhet, oppgave og rolle, gir individuell støtte i arbeidet.
Kort om innholdet
Utdanningen inkluderer historie, teori og praksis. Vi tar utgangspunkt i metodens verdier, prinsipper basert på de fem grunnleggende trinnene i støttet arbeid, i samsvar med den svenske foreningen for støttet arbeid (SFSE).
Opplæringen har et praktisk fokus basert på støttet sysselsetting med et teoretisk grunnlag.
Avtale med klientProfesjonell profilJobbsøkerArbeidsgiverinvolveringStøtte både på og utenfor arbeidsplassen.
Kursmateriell inkludert – Supported Employment Toolkit for alle kursdeltakere og vil bli sendt i posten omtrent én uke før kursstart.
Kursmaterialet er også tilgjengelig digitalt under kurset.
Kursdeltakeren får jobbe med følgende under opplæringen:
Verdier og prinsipper i henhold til SE.
Lag individuell støtte og avtaler med klienten om arbeid og ansettelse.
Lag en profesjonell profil med fokus på arbeid – gjør personens ressurser synlige.
Lag en individuell handlingsplan for arbeid/ansettelse/sysselsetting
Smarte mål og visuelle handlingsplaner.
Lag koordinert støtte rundt personens ulike livsområder – nettverkskart.
Match til riktig arbeidsplass gjennom jobbkart. Bygg bærekraftige relasjoner med arbeidsgivere.
Skap ferdigheter for å finne arbeidsgivere, gi støtte til arbeidsgivere og skap et arbeidsgivernettverk.
Kunne gi systematisk støtte på arbeidsplassen for å styrke personens ressurser og ferdigheter mot arbeid og sysselsetting.
Design og arbeid med induksjon på arbeidsplassen i henhold til SE og 7-trinns.
Systematiske instruksjoner om hvordan man kan legge til rette for tilpasninger og læring på arbeidsplassen for økt selvstendighet.
Praktisk anvendelse av oppfølgingsstøtte på arbeidsplassen og i nettverk.
Design av en veilederstøtte på arbeidsplassen.
Kursdeltakeren får også innsikt og forståelse av oppdatert og relevant forskning knyttet til SE.
Kursdeltakeren bør også kunne sette SE i en kontekst basert på evidensbasert praksis – EBP, i samsvar med retningslinjene fra National Board of Health and Welfare og skape forståelse for viktigheten av arbeidsbasert kunnskap i tråd med intensjonene i den nye Social Services Act.
Vi jobber med ulike verktøy og oppfølgingsmateriale basert på metodearbeidet.
SE som en form for samarbeid
SE fra perspektivet likhet og likhet
Den danske BIP-studien og SE
Forskjell mellom SE og IPS
Opplæringen gjennomføres i 2 + 2 dager med ca. 2 uker fra hverandre.
Kursdatoer: 1. og 2. oktober, og 15. og 16. oktober
Målgruppe: Kurset er rettet mot dem som, innenfor rammen av sin virksomhet, oppgave og rolle, gir individuell støtte i arbeidet.
Kort om innholdet
Utdanningen inkluderer historie, teori og praksis. Vi tar utgangspunkt i metodens verdier, prinsipper basert på de fem grunnleggende trinnene i støttet arbeid, i samsvar med den svenske foreningen for støttet arbeid (SFSE).
Opplæringen har et praktisk fokus basert på støttet sysselsetting med et teoretisk grunnlag.
Avtale med klientProfesjonell profilJobbsøkerArbeidsgiverinvolveringStøtte både på og utenfor arbeidsplassen.
Kursmateriell inkludert – Supported Employment Toolkit for alle kursdeltakere og vil bli sendt i posten omtrent én uke før kursstart.
Kursmaterialet er også tilgjengelig digitalt under kurset.
Kursdeltakeren får jobbe med følgende under opplæringen:
Verdier og prinsipper i henhold til SE.
Lag individuell støtte og avtaler med klienten om arbeid og ansettelse.
Lag en profesjonell profil med fokus på arbeid – gjør personens ressurser synlige.
Lag en individuell handlingsplan for arbeid/ansettelse/sysselsetting
Smarte mål og visuelle handlingsplaner.
Lag koordinert støtte rundt personens ulike livsområder – nettverkskart.
Match til riktig arbeidsplass gjennom jobbkart. Bygg bærekraftige relasjoner med arbeidsgivere.
Skap ferdigheter for å finne arbeidsgivere, gi støtte til arbeidsgivere og skap et arbeidsgivernettverk.
Kunne gi systematisk støtte på arbeidsplassen for å styrke personens ressurser og ferdigheter mot arbeid og sysselsetting.
Design og arbeid med induksjon på arbeidsplassen i henhold til SE og 7-trinns.
Systematiske instruksjoner om hvordan man kan legge til rette for tilpasninger og læring på arbeidsplassen for økt selvstendighet.
Praktisk anvendelse av oppfølgingsstøtte på arbeidsplassen og i nettverk.
Design av en veilederstøtte på arbeidsplassen.
Kursdeltakeren får også innsikt og forståelse av oppdatert og relevant forskning knyttet til SE.
Kursdeltakeren bør også kunne sette SE i en kontekst basert på evidensbasert praksis – EBP, i samsvar med retningslinjene fra National Board of Health and Welfare og skape forståelse for viktigheten av arbeidsbasert kunnskap i tråd med intensjonene i den nye Social Services Act.
Vi jobber med ulike verktøy og oppfølgingsmateriale basert på metodearbeidet.
SE som en form for samarbeid
SE fra perspektivet likhet og likhet
Den danske BIP-studien og SE
Forskjell mellom SE og IPS
Sted
Online Event