基礎教育 支援雇用 - SE - デジタル - 研修はZoomで実施されます。10月1日から2日、そして15日から16日です。

基礎訓練 – 支援雇用 - 4日間 - デジタル
トレーニングは2+2日間で、およそ2週間おき。
コース日程:10月1日と2日、10月15日と16日
対象グループ:このコースは、ビジネス、任務、役割の枠組みの中で、個別の支援を職場で提供する方々を対象としています。
内容について簡単に説明します
教育内容には歴史、理論、実践が含まれます。私たちは、スウェーデン支援雇用協会(SFSE)の基準に従い、支援雇用の5つの基本ステップに基づく原則であるメソッドの価値観から出発します。
この研修は、理論的な基盤を基盤とした支援雇用に基づく実践的な焦点です。
クライアントとの合意 プロフェッショナルプロフィール 求職者 雇用者関与 職場内外でのサポート。
コース資料付属 – 全コース参加者向けのサポート雇用ツールキットで、コース開始約1週間前に郵送されます。
コースの資料は、コース中にデジタルでも利用可能です。
コース参加者はトレーニング中に以下の人員と関わります。

SEに基づく価値観と原則。
クライアントと個別のサポートや契約を結び、就労や雇用に関わること。
仕事に焦点を当てたプロフェッショナルプロフィールを作成し、その人のリソースを目立たせましょう。
就労・雇用・就労に関する個別の行動計画を作成します
スマートな目標と視覚的な行動計画。
その人の異なる生活分野を中心に連携したサポートを作りましょう。ネットワークマップです。
求人マップを通じて適切な職場にマッチングしましょう。雇用主との持続可能な関係を築きましょう。
雇用主を見つけるスキルを身につけ、雇用主を支援し、雇用主ネットワークを築くことができます。
職場で体系的な支援を提供し、その人の資源やスキルを就労や雇用に向けた強化が可能であること。
SEと7ステップに基づく現場での導入を設計・運用すること。
職場での適応や学習を促進し、自立性を高めるための体系的な指示。
職場およびネットワーク内でのフォローアップ支援の実践的応用。
職場でのスーパーバイザーサポートの設計。
また、SEに関連する最新かつ関連性の高い研究についても理解と洞察を得ることができます。
コース参加者はまた、エビデンスに基づく実践(EBP)に基づく文脈でSEを位置づけ、新しい社会福祉法の意図に沿った知識ベースの作業の重要性を理解しなければなりません。
私たちはメソッドワークに基づいて異なるツールやフォローアップ資料を使っています。
協力の一形態としてのSE
平等と平等の観点からのSE
デンマークBIP研究とSE
SEとIPSの違い